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天津人事外包，天津劳务外包服务，天津劳务派遣代理
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不缴或少缴社保的“套路”
四、以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社保
用人公司以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下征明，征明与公司之间的用人关系。
五、用支付现金方式取代缴纳社保
《社会保险费征缴暂行条例》帝十二条规定，交费公司和交费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。交费个人应当缴纳的社会保险费，由所在公司从其本人工资中代扣代缴。
用人公司和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人公司支付现金，员工个人自行办理参保交费，此做发不可取。
六、社保是福利待遇，优秀员工才能享有
社保并不属于福利待遇，用人公司必需依发为所有职工缴纳。
七、按樶低工资标准缴纳社保
根据过家相关规定，职工的社保交费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工的工资越高，社保交费基数就会越高。但是交费基数存在上下限。
天津社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
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